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女職工委員會建立女工家屬協管安全組織，充分發揮工會勞保女中曲和家屬在安全生產中的作用，組織全礦女工和家屬經常開展“心系礦山安全。情系員工安全”為主職業工會題的安全宣傳教育活動。以家庭為陣地，組織家庭成員，吹安全風，說安全事，算安全帳，以嚴父慈母、妖妻愛子的諄諄寄語，殷切叮嚀，時時提醒員工注意安全，在全礦區形成“枕頭邊吹安全風，飯桌邊說安全話，入井前道安全語”的安全教育氛圍。八、工會參與員工在生產過程中出現的因工傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查處理，積極向行政得出建議意見，監督對員工傷亡事故工會健保處理符合政策，客觀公正，積極調解員工在安全生產過程中發生折糾紛或矛盾，作好宣傳解釋，疏導順氣，化解矛盾工作，促進企業穩定發展。

職工發生傷害後，應由誰提出工傷認定申請？
答：職工發生事故傷害或者患職業病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但職工所在單位未在事故發生之日起30日內申請工傷認定的，將要承擔一定的責任。

礦山職工在安全生產方面的權利有哪些？
答：①有權獲公所健保得作業場所安全與職業危害方面的信息；②有權向有關部門和工會組織反映礦山安全生產存在的問題；
③對任何危害職工安全健康的決定和行為，有權提出批評、檢舉和控告。

 

　　 按照《工傷保險條例》的規定，發生因工傷亡事故或診斷公所健保鑒定為職業病的，應在30日內由用人單位向社會保障部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，受傷職工、近親屬、工會可以在自事故發生或診斷鑒定為職業病之日起1年內向社會保職業工會障部門提出工傷認定申請。
　　提出工傷認定申請應提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、的診斷證明或鑒定證明。
　　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並在20日內書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
　　職工或其直系親屬認為是工傷工會健保，而單位不認為是工傷的，由單位承擔舉證責任。
　　職工發生工傷經治療病情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定應有職工或其直系親屬、用人單位工會勞保向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，並提供工傷認定決定和有關工傷醫療的資料。鑒定委員會應在60日內作出結論，必要時可延長30日，及時送達申請鑒定的單位和職工。
　　對勞動能力鑒定結論不服的可在收到結論後15日內向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
　　特別提請讀者注意工傷認定中的時間，這涉及到一個時效問題，避免由於超出法定的時間造成工傷索賠中的障礙。
 

一、成立職業衛生健康管理機構
組 長：礦長 工會健保書記
副組長：黨委副書記（職業工會工會主席）
成 員： 副礦級領導、綜合部、安監處、黨群工作部、工會等職能部門
二、職業衛生健康管理機構要履行的職責
（一）要有職業病防治計劃
（二）建立健全全礦員工的職業病健康檔案。
（三）有人負責職業病宣公所健保傳教育工作，發放《職業病防治法》手冊，讓廣大員工了解掌握職業病防治知識，提高防治意識。
（四）每年對接觸粉塵工作的員工進行健康檢查，發現有職業病者及時治療，並調整工作崗位。
（五）加強工作場所噪音管理，發現噪音超標，及時采取措施。
（六）加大工作面的粉塵治理，嚴格按要求安裝噴霧設施，降低粉塵濃度。
三、工作場所影響員工健康的環境指標的有關規定
（一）噪聲每年監測2次，由環境監測站負責監測，填報噪聲監測數據報表，並建檔保存，執行《工業企業廠界噪聲標准》。
1。廠界噪聲：夜間不大於55dB(A)，白天不大於65dB(A)；
2。生活區噪聲：夜間不大於50dB(A)，白天不大於60工會勞保dB(A)；
3。井下各作業場所：每工作日8小時暴露於等效聲級大於等於85分貝的，配備具有足夠聲衰減值、佩戴舒適的耳塞，並檢查耳塞使用和維護情況，確保聽力保護效果。
（二）溫度、濕度、風速、粉塵及影響井下環境的氣體
井下環境由通風隊具體負責監測，溫度、濕度、粉塵濃度每半月進行一次檢測、風速每旬進行一次檢測，O2、CO、CO2每班進行檢測。
 

　　全總原書記處書記、全國職業安全健康協會榮譽職業工會會長紀明波，全總勞動保護部部長王俊治，河南省總副主席谷文峰等出席開班儀式。

　　谷文峰代表河南省總工會工會健保發表講話。他說，以人為本是科學發展觀的核心，安全發展是中央確定的經濟社會發展必須遵循公所健保的重要原則之一。工會圍繞中心、服務大局，就要適應形勢的變化，找准新形勢下工會工作的切入點。各級工會組織要以與時俱進的觀念認識新形勢下工會勞動保護工作職責工會勞保，以求真務實的精神提升工會勞動保護干部整體素質，以學以致用的態度解決工會勞動保護工作中遇到的實際問題。

　　谷文峰指出，這次培訓班，是根據河南省總提出建立勞動保護工作體系的要求而舉辦的，目的是讓新聘任的勞動保護監督檢查員通過系統地學習工會勞動保護理論，了解黨和國家安全生產管理方針政策及全總勞動保護工作導向，深入研究新形勢下工會勞動保護工作遇到的新情況和新問題，切實增強工會勞動保護監督檢查員的安全隱患排查治理能力，充分發揮其在安全生產群眾監督中的作用。學員們要利用這次培訓班，認真聽領導和專家的報告，學員之間相互交流，在認清新形勢、學習新知識中反思過去的工作方法，在理清新思路、探討新做法中創新工作機制，努力開創勞動保護工作的新局面。一是把學習培訓與建立安全生產群眾監督工作機制相結合，推動群眾性安全生產工作制度化、規範化、經常化；二是把學習培訓與深入貫徹工會勞動保護“三個條例”相結合，明確工會勞動保護監督檢查員工作職責、方法；三是把學習培訓與建立工會參與職業病防治模式相結合，推動構建“政府統一領導、部門協調配合、用人單位負責、行業規範管理、職工群眾監督”的職業病防治工作機制；四是把學習培訓與動員職工參與安全生產隱患排查治理相結合，完善職工參與安全隱患排查制度。 
 

在廣大職工中開展各類宣傳教育活工會健保動，將是中華全國總工會2014年質量月活動期間的重點。